古语云:“不为良相,便为良医。”我国很多地方都出过颇受群众尊敬的“杏林世家”。然而到了当下,却有近六成医生不愿孩子“子承父业”。这一数据凸显的代际传承断裂,理应引起全社会的重视和反思。
医护人员为什么会力阻子女学医?“丁香园”的调查发现,“医疗环境不安全”排在第一,有近四成人选择。“医疗人员不为患者所尊重”“工作强度大”“收入较低”等因素也排在前列。
近年来,医患冲突频频见诸媒体,伤医、杀医案时有发生,医生最基本的执业安全都陷入困境。医疗环境的恶化,极大削弱了医生的职业荣誉感和认同感。
专家建议,要实现医生的社会价值,改善医生的执业状况,最关键的,还是要加大对医疗行业的投入力度,使医生能享有与其人力资本投入和所付出劳动相称的薪酬待遇,这是整个行业健康发展的基础。
最近几年,中国卫生总费用占GDP比重一直维持在5%左右,远远低于9.7%的全球平均水平。中国工程院院士钟南山曾表示,我们的医疗卫生投入欠账太多。日本的投入是占GDP的8%到9%,欧洲是10%到12%,美国是16%。“制度安排上,政府应给予中国医务人员稍高收入。”
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